5 dysfunkcí týmů v církvi: #5 Nepozornost na výsledky
K tomu, abychom dobře vedli týmy, které máme na starosti, se nestačí naučit, co by bylo dobré udělat. Stejně je důležité se naučit, kterým věcem bychom se...
K tomu, abychom dobře vedli týmy, které máme na starosti, se nestačí naučit, co by bylo dobré udělat. Stejně je důležité se naučit, kterým věcem bychom se...
Vedení lidí je umění, které se neustále učíme. Potřebujeme nové zručnosti, které využijeme u služby, ale zároveň se učit o nebezpečích, kterým se vyhýbat. Doteď jsme...
Když přemýšlíme nad tím, jak vést dobře lidi, musíme i vědět, které věci nám můžou být na této cestě překážkou. Doteď jsme se zamýšleli nad...
Jako vedoucí, je naším úkolem vést lidi. Víc než nějaké rozhodování, víc než nějaká vize náš hlavní úkol je vést lidi. Proto je tak důležité zamyslet se...
Během léta jsem četl knihu „5 dysfunkcí týmů“ od Patricka Lencioniho. Je to super kniha o vedení, napsaná jako příběh, takže všechny principy jsou aplikované „v...