„Vtedy ustanovil si dvanástich, aby boli s Ním, poslal ich kázať.“

Marek 3:14

Mám niekoľko kníh na tému vodcovstva, ktoré považujem za skutočné poklady. Tak napríklad súbor kníh Toma Petersa s názvom Esencia, ktorý je zložený zo štyroch zväzkov. Sú napísané najúžasnejším spôsobom. Jedna časť nesie názov Vedenie (ďalšie tri sú: Design, Trendy a Talent). Tam som narazil na frázu, ktorú mám vytlačenú a zavesenú na viditeľnom mieste. Je tam napísané toto: “Je to o vzťahoch!”.

Autor píše, že vodcovia by mali byť odborníci na vzťahy. Vysvetľuje, že vodcovstvo je niečo ako vzťahová hra. Takže niekto, kto sa chce rozvíjať vo vedení, musí sa naučiť pozorne načúvať ľuďom, s ktorými žije, musí sa naučiť klásť proaktívne otázky, ktoré zabránia, aby konverzácia zostala iba na povrchu. Odpovede by mal formulovať tak, aby prejavil skutočný záujem.

Líder dáva ľuďom pocítiť, že sú vypočutí. V knihe autor vysvetľuje, že keď hovoríte s vedúcim, tak máte pocit rešpektu, ale keď hovoríte so skutočne dobrým vedúcim, začnete si aj vy sám sebe veriť, vďaka tomu, že sa vám venuje, pýta sa a zaujíma sa o vás. V tomto zmysle sa môžeme stať skvelými vodcami. Ako? Byť skvelými poslucháčmi.

Tom Peters poznamenáva, že vodcovia radi vytvárajú siete vzťahov. Kto chce budovať zdravé vedenie nie je uväznený v nejakej hierarchii. Vedúci je obyčajný človek, ktorý sa vie normálne porozprávať, smiať sa a plakať.

S Raúlom som sa stretol, keď som mal asi 18 rokov. Pozvali ma spievať na mládežnícky tábor, kde vyučoval. Nevedel som o ňom nič, takže keď som ho prvýkrát stretol, bol to šok. Bol to muž, ktorý mal ťažkosti s rečou aj pohybom, pretože, keď sa narodil, na chvíľu sa mu neokysličil mozog. Ale to nebolo prekážkou, aby sa z neho stal skvelý človek. Bol uznávaný pre svoju múdrosť a príkladom pre mnohých. Jeho spôsob rozprávania bol nemotorný, ale jeho slová jasné. Ako som ho počul prvýkrát hovoriť, hlboko ma to poznačilo. Je to už 25 rokov, ale dodnes si presne pamätám, ako hovoril: „Vedúci by mal byť ten, ktorý predstavuje druhým Boha, musí to byť človek Písma a človek, ktorý hľadá ľudí.“

Vedúci, ktorí formujú životy, sú ľudia, ktorí vytvárajú vzťahy, aby sa ich zverenci cítili prijatí. Všetci sme radi v prítomnosti tých, ktorí si pamätajú naše meno, ktorí sa o nás zaujímajú, kladú otázky a vedia pozorne načúvať odpovediam. Takého vedúceho ľudia radi nasledujú.

Zdravý vodca sa stretáva s ostatnými, je prítomný, je skutočne a intenzívne zameraný na ľudí, stretáva sa tvárou v tvár, je to skutočný človek, s nohami na zemi. Je to človek, po rozhovore s ktorým vieš, že na tvojom živote záleží, záleží na tvojich názoroch, tvoj príbeh je relevantný. Toto robia veľkí vodcovia. Sú s ľuďmi. Veľkí vodcovia majú radi ľudí a radi s nimi niečo podnikajú. To neznamená, že sa občas necítia unavení a zranení. Veď je to náročné! Ale vedia, ako sa vzdialiť, aby si oddýchli a vrátili sa späť.

V tejto oblasti neexistujú žiadne špeciálne techniky v štýle „tri kroky k tomu, aby ste boli milí“ … Alebo možno existujú, ale ľudia veľmi dobre poznajú, že niečo predstierate a že váš úsmev je umelý. Poznajú, že vám ide iba o to, aby ste získali vplyv. Ak nemáte radi ľudí, potom bude veľmi ťažké byť dobrým vedúcim.

Ako dobrý vedúci potrebujete vytvárať dve potrebné investície:
1. investovať svoje srdce a 2. investovať kvalitný čas.

Buďte takým vedúcim, akého by ste sami chceli mať. Nie je to zlaté pravidlo, ktoré nám dal Ježiš? Robte ostatným to, čo chcete, aby oni robili tebe.

Počúvajte, ak chcete byť sami vypočutí. Reagujte na otázky tak, ako by ste sami očakávali, že budú druhí reagovať na vaše otázky. Venujte im toľko času, koľko by ste sami potrebovali, aby sa vám niekto venoval. Radujte sa z úspechov svojich ľudí a plačte s nimi, ak sa im nedarí. Nedávajte im lacné rady, ktoré by ste sami nechceli počuť. Nepodceňujte ich skúsenosti, sledujte ich na Instagrame, stolujte s nimi, zaplaťte im kávu, objímte ich, buďte im otcom, ktorého nemali, šéfom, o ktorom snívali, dôverníkom, ktorého potrebovali.

Buďte osobou, ktorá hľadá ľudí, podobne ako žena, ktorá hľadala stratenú mincu, hoci minca nepoznala svoju hodnotu. Vedela, že je stratená, ani nechcela, aby ju našli.

Buďte ten, kto necháva deväťdesiatdeväť oviec, aby šiel nájsť toho, kto vie, že je stratený a túži byť nájdený. Buď otcom, ktorý čaká na svoje dieťa s otvorenou náručou napriek tomu, že tento chlapec nechce byť nájdený.

Buďte tým objatím, ktoré ostatní potrebujú, tým úsmevom, ktorý sa vloží do ticha. Ten, ktorý prichádza, keď všetci odišli.

Dúfam, že vám môže byť táto kniha užitočná k tomu, aby ste nikdy nezabudli, že vzťah to je základ, že … je to o ľuďoch.

Inšpirované knihou LIDERhAZalGO od autora Edmundo Hernández, 2020.
Autor fotky: Helena Lopes na Pexels

Eva Bechná pracuje ako pastoračná asistentka v zbore Cirkvi bratskej v Žiline. V zbore sa okrem iného venuje dlhodobo práci s deťmi a mamičkami a tiež vydávaniu zborového newsletteru Fajo.

Leave a Reply

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená.

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.

Na našej webovej stránke používame cookies

Potvrďte, že akceptujete naše sledovacie súbory cookie: Google Analytics, Facebook Pixel. Môžete tiež odmietnuť sledovanie, takže môžete naďalej navštevovať našu webovú stránku bez toho, aby sa do služieb tretích strán odosielali údaje.