Z dobrej skvelá mládež #4 Nie ďakujem! (Selektovanie príležitostí)

„To, že niečo je príležitosťou, ktorá sa naskytuje „raz za život“, je irelevantné, ak to nezapadá…“

V tomto päťdielnom seriáli uvažujem nad tým, ako sa poznatky z knihy od Jima Collinsa „Z dobrého skvelé“ dajú aplikovať do služby v cirkvi, mládeži či práce s dobrovoľníkmi. V minulých dieloch som písal o optimisticky realistickom vedení, zameraní na úspech nástupcov a jasnom smerovaní. Dnešnou témou je selektovanie príležitostí.

Príležitosť na každom rohu

Možností je veľa. Príležitostí je veľa. A to o to viac, ak sa vašej práci darí a ak ste šikovní. Teraz nenarážam všeobecne na prácu s mládežou alebo v nejakej organizácii, ale veľmi osobne, na vás lídrov. Čím dlhšie vediete nejaký projekt (mládež), tým viac sa vám začnú z rôznych strán ponúkať rôzne školenia, konferencie, návštevy alebo príležitosti „poslúžiť“. A s veľkou pravdepodobnosťou, ak máte vo svojej výbave viac zručností, tak sa vám začnú do života vtesnávať rôzne iné „projektíky“, nápady, kurzy a aktivity, ktoré s vašim odhodlaním viesť pôvodný projekt (mládež) nijak nesúvisia. A v snahe rozvíjať všetky svoje talenty a využiť všetky tie lákavé príležitosti slúžiť (no nepoteší to, keď vás niekde potrebujú?) či „povymetať“ všetky konferencie môže vaša skutočná práca stagnovať a ba čo viac, vy sa môžete postupne ocitnúť na pokraji totálneho vyčerpania.

„Nie, ďakujem!“

Collinsova kapitola o vnútornej disciplíne je poklad. Collins v nej píše, že „skvelá firma s veľkou pravdepodobnosťou skôr zomrie na to, že nestrávi také veľké množstvo príležitostí, než na vyhladovanie z ich malého množstva. Výzvou sa vtedy nestáva vytváranie nových príležitostí, ale ich selekcia… Povedať veľkým príležitostiam „Nie, ďakujem!“ vyžaduje disciplínu. To, že niečo je príležitosťou, ktorá sa naskytuje „raz za život“, je irelevantné, ak to nezapadá do troch kruhov*“. 

Veľká pravda. To, či uspejeme v tom, do čoho sme sa pustili, či naše mládeže budú fungovať, bude do veľkej miery závisieť od našej schopnosti povedať „nie!“ všetkým ponukám a príležitostiam, ktoré nie sú v jednej línii s naším poslaním. A do toho patrí aj taká zdanlivo triviálna vec, či každý večer pozerám 45m seriál, alebo miesto toho čítam kvalitnú knihu.

Buduj túto zručnosť

Schopnosť selektovať príležitosti je zručnosť. Zručnosť, ktorú treba svedomito pestovať. Rád by som vás povzbudil slovami ap. Pavla: „Naplno využívajte čas, lebo dni sú zlé.“ (Ef 5:16). Dni sú zlé. Možno sú radostné a možno dokonca aj bezstarostné, no predsa sú v niečom zlé. Zlé pre dobré využitie nášho času k napĺňaniu toho, k čomu sme boli povolaní, dozrievaní do ľudí, akými máme byť a zveľaďovaniu toho, čo nám bolo Bohom zverené. Atmosféra doby ide v niečom proti nám – príliš mnoho príležitostí a len niektoré z nich sú naozaj relevantné. Ťažko ich rozoznať.  Chce to veľkú múdrosť. Tréning. Záväzok túto zručnosť budovať. Možno aj preto sa Mojžiš, veľký líder, v jednom Žalme modlí k Bohu: „Nauč nás počítať naše dni, aby sme získali múdre srdce.“ (Ž 90:12)

Kde začať? Skús tým, že si zoberieš prázdnu A4. Do stredu napíš jednou vetou, čo je tvoje poslanie na najbližší rok. Potom na zvyšok A4 napíš do čoho všetkého investuješ čas a energiu, čoho sa plánuješ v priebehu roka zúčastniť. Skús to vyčísliť na hodiny. Premyšľaj, ako to všetko (a či vôbec) do tvojho poslania zapadá. Napokon, skús sa stretnúť s nejakým skúsenejším lídrom (neboj sa za ním aj vycestovať alebo kontaktovať cez internet) a požiadaj ho, aby ťa v tomto procese koučoval.

PS: Ak nemáš problém s porozumením anglických prednášok, odporúčam ti toto video. Bolo mi veľkým povzbudením. Ramez Attalah: Can You Lead a Growing Ministry Without Being Overwhelmed, Overstretched, and Exhausted?

PS2: Ak ťa tento článok zaujal, bude sa ti zrejme páčiť aj tento.

*Collins pod troma kruhmi myslí niečo ako vašu víziu – viac som sa tým zaoberal v minulej kapitole.