Talent nie je všetko (1)

Charakterný líder dodrží slovo aj na úkor vlastných nákladov.

To, či je niekto dobrý líder, nestojí len na jeho talente, zručnostiach, dobrej komunikácii či know-how. Najmä talent sa zvykne preceňovať. Vo „výbave“ dobrého lídra sú aj iné, životne dôležité veci. Práve týmto veciam sa chcem venovať vo svojom mini seriáli. Dnešnou témou je charakter.

Bez silného a zdravého charakteru sa z tvojho vodcovstva stane nástroj skazy. Tvojej aj ľudí okolo teba. Otázkou je, že aký charakter by sme u dobrých lídrov mali hľadať a pestovať. John C. Maxwell v jednej zo svojich kníh poukazuje na to, že ako štartovacia čiara pre hľadanie odpovede dobre poslúži 15. Žalm. Nie je síce venovaný výlučne lídrom, no rozhodne pre lídrov platí. Ako by vyzeral zoznam, ak by sme vychádzali z tohto žalmu?

1 Žalm Dávida. Hospodin, kto smie byť hosťom v tvojom stane? Kto môže bývať na tvojom svätom vrchu? 2 Ten, kto žije bezúhonne, kto koná spravodlivo, kto zo srdca pravdu hovorí, 3 kto neškodí jazykom, kto neubližuje druhému, kto netupí blížneho, 4 kto pohŕda podliakom, kto ctí si tých, čo sa boja Hospodina, kto prísahu nezmení, hoci by utrpel škodu, 5 kto peniaze nepožičiava na úžeru a proti nevinnému sa nedá podplatiť. Ten, kto takto koná, nikdy sa nekláti.

Charakter podľa Dávida

• Má integritu (2). Jeho okolie vie, čo od neho očakávať. Jeho názory a postoje v súkromí sú tie isté, ktoré potom prezentuje na verejnosti. Istým spôsobom je predvídateľný. Záleží mu na tom, aby sa za svoje kroky nehanbil pred Bohom. Nebáli by ste sa mu dať PIN od svojej kreditnej karty.
• Neohovára (3a). Nielen že sám neohovára, ale sa ani na ohováraní neúčastní, nepodporuje ho. Buduje takú kultúru v tíme, kde sa kritika zo zásady hovorí z očí do očí a nie poza chrbát.
• Neškodí ostatným (3b). Myslím si, že tento bod nepotrebuje komentár. Snáď len jeden. Škoda nevzniká len vtedy, keď niekomu niečo zoberieme, ale aj vtedy, keď niekomu nedáme, čo mu patrí – kredit, uznanie, pochvalu, načúvanie, oporu, modlitbu…
• Koná proti zlu a adresuje ho (4a). Netvári sa, že problémy neexistujú, netvári sa, že zlo sa nedeje. Ak môže, sám proti zlu zasiahne a ak zasiahnuť nemôže, aspoň ho pomenuje. Príliš veľa zla sa v histórii udialo, keď lídri, ktorí mali hovoriť, mlčali.
• Ctí tých, čo kráčajú v pravde (4b). A to bez ohľadu na to, či sú cool či výkonnými členmi tímu. Možno práve naopak – robia chyby, možno sú to „motáci“ alebo majú iné muchy.
• Dodrží slovo aj na úkor vlastných nákladov (4c). Tento bod sa mi páči najviac. Opakom tohto princípu sú výhovorky. Žiaľ, mnohí z lídrov, ktorých bežne vidíme – od politiky cez školstvo až po rodiny – sú plní výhovoriek. Líder so silným charakterom slovo dodrží aj na úkor vlastných nákladov. A to nielen finančných. Napríklad – ak treba, skráti si dovolenku, nebude brigádovať pol roka každý jeden víkend, len aby si kúpil nový iPhone, zníži si životný štandard, utrpí krivdu (to je niekedy veľká cena!)…
• Nie je chamtivý na úkor ostatných (5a). Chamtivosť sa neprejavuje len pri peniazoch. Chamtivý líder napríklad nedopraje ľudom okolo seba úspech či pozornosť. Líder so slabým charakterom ľudí okolo seba používa na budovanie vlastného ega a impéria miesto toho, aby bol on tým, kto ich buduje.

Poďme na to!

Tak čo? Nakladačka, že? Nikde som nepísal, že to bude ľahké čítanie. Myslím si, že Dávidove slová sú usvedčujúce, no kľúčové. Ak si tento zoznam prisvojíme, stane sa dobrým základom pre náš rozvoj a rozvoj lídrov v tvojom tíme. Chcem Ťa povzbudiť – hovor so svojím tímom o tomto zozname. Študujte ho, doplňte ho, aplikujte ho… Pamätaj, že aký líder si, takých lídrov okolo seba vychováš.